结论：私企四人给领导送1000元卡的行为，是否违法需分情况讨论，主要取决于送卡的目的、性质以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。

分析：

1. 若送卡行为构成行贿：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。虽然此处的领导并非特指国家工作人员，但若该领导具有某种职权或影响力，且送卡是为了谋取不正当利益（如晋升、加薪、避免处罚等），则可能构成行贿或类似的不当行为，尽管在非国家工作人员场合下不直接称为“行贿罪”，但可能违反公司规章制度或职业道德。
   • 法律后果：如果构成行贿或类似行为，不仅可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等，还可能因违反法律法规而承担法律责任，尽管在非公职人员场合下法律后果可能相对较轻，但仍然是不被鼓励和允许的。

2. 若送卡行为属于正常的人际交往或节日馈赠：

   • 法律背景：在一般情况下，员工之间或员工与领导之间的正常人际交往，如节日馈赠、生日礼物等，且价值不高、不带有谋取不正当利益的目的，通常是被允许的。
   • 法律建议：然而，即使在这种情况下，也需要注意避免违反公司规章制度或职业道德规范。例如，有些公司可能明确规定禁止员工之间或员工与领导之间接受或赠送贵重礼物，以维护公平、公正的工作环境。

3. 公司规章制度的角度：

   • 公司规定：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间或员工与领导之间接受或赠送可能影响公正执行公务的财物。即使送卡的价值不高，但如果违反了公司规定，也可能面临纪律处分。
   • 建议：因此，在送卡之前，最好先了解并遵守公司的相关规定，以避免不必要的麻烦。

综合建议：

• 在决定是否送卡之前，应明确送卡的目的和性质，确保不带有谋取不正当利益的目的。
• 了解并遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免违反相关规定而面临纪律处分或法律责任。
• 如果对送卡行为是否合法或合规存在疑问，建议咨询公司法务部门或专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。

最后，如果你在劳动工伤领域有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。