一般情况下，胃疼不算工伤。下面我为您详细解释：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 工伤通常要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且伤害与工作存在直接因果关系。
   • 普通胃病往往由个人饮食、作息、身体状况等长期作用导致，而非直接因工作事故或职业病引起。

2. 特定情况下可能认定为工伤的胃病：

   • 若职工能证明其胃病是由于工作环境（如接触有害物）、工作强度（如长期加班、高强度工作）等因素直接导致的，且经劳动能力鉴定委员会确认，有可能被认定为工伤。
   • 例如，长期从事高强度、高压力且饮食不规律工作诱发严重胃病，或从事化工等接触有害物工作引发胃部疾病，在提供充分证据的情况下，可能被认定为工伤。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 职工应先向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位在规定时间内提交相关材料。
   • 若用人单位不配合，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内，直接向劳动保障行政部门提出申请。
   • 认定部门会对具体情况展开调查核实，然后作出认定决定。

4. 实际案例：

   • 如某化工企业职工因长期接触有害化学物质患上胃病，或某工厂流水线工人因长期高强度工作、饮食不规律导致胃病加重，且能提供充分证据，这些情况下都有可能被认定为工伤。

综上所述，胃疼是否算工伤取决于具体情况。如果您认为您的胃病与工作有直接关系，且能提供充分证据，建议您及时向用人单位或劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。