结论：公司破产且合同刚好到期的情况下，员工是否需要继续上班取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、公司破产程序的进展以及员工与公司之间的协商结果。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同到期与终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，除非双方同意续签，否则劳动合同将自动终止。这意味着，如果合同到期日恰好是公司破产之日或之前，且没有续签的意愿或行为，那么劳动合同在到期时即已终止。
- 在此情况下，员工无需继续履行劳动合同中的义务，包括上班。然而，这并不意味着员工可以立即离开公司而不进行任何交接或清算工作，具体还需看公司破产程序的进展和要求。
公司破产程序的影响：
- 如果公司已经进入破产程序，那么根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司需要成立清算组进行清算工作。清算组可能会要求员工协助进行资产盘点、文件整理等清算相关的工作。
- 在这种情况下，即使劳动合同已经到期，员工也可能需要根据清算组的要求继续工作一段时间，以完成清算任务。但这种工作通常是有偿的，且清算组会与员工就工作期限、报酬等事项进行协商。
员工与公司之间的协商：
- 无论劳动合同是否到期，员工与公司之间都可以就工作安排、报酬支付等事项进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么员工可以根据协商结果决定是否继续上班以及上班的具体时间和条件。
- 在协商过程中，员工应充分了解自己的权益和义务，确保协商结果符合法律法规的规定，并保护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，在公司破产且合同到期的情况下，首先应确认劳动合同的具体条款和到期时间，以及公司是否已经进入破产程序。
- 其次，员工应与公司或清算组进行沟通，了解清算工作的进展和要求，以及自己是否需要继续工作。
- 如果员工需要继续工作，应与公司或清算组就工作期限、报酬等事项进行协商，并确保协商结果符合法律法规的规定。
- 最后，员工应保留好相关证据和文件，以备在需要时维护自己的合法权益。
可能的情况与后果：
- 如果劳动合同到期且公司未进入破产程序或清算组未要求员工继续工作，员工可以离开公司并寻找新的工作机会。
- 如果劳动合同到期但公司已进入破产程序且清算组要求员工继续工作，员工应根据清算组的要求继续工作一段时间，并确保获得相应的报酬。
- 如果员工与公司或清算组在协商过程中无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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