安全风险抵押金通常不算作工资总额。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资总额的定义与范围

根据相关法律法规及实践，工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。工资总额的计算原则是“谁支付、谁统计”，即由用人单位直接支付给职工的劳动报酬才计入工资总额。

二、安全风险抵押金的性质

安全风险抵押金是用人单位为了加强安全管理，要求职工缴纳的一定金额的资金。这笔资金通常用于在职工违反安全规定或发生安全事故时，作为罚款或赔偿的来源。从性质上看，安全风险抵押金并非用人单位直接支付给职工的劳动报酬，而是职工为了履行安全职责而缴纳的一种保证金。

三、安全风险抵押金不计入工资总额的理由

1. 支付方向不同：工资总额是用人单位支付给职工的，而安全风险抵押金是职工缴纳给用人单位的。
2. 目的不同：工资总额是职工劳动的报酬，而安全风险抵押金是为了加强安全管理而设立的。
3. 法律法规依据：根据相关法律法规，工资总额的计算并不包括职工缴纳的各种保证金或押金。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下安全风险抵押金不计入工资总额，但在某些特殊情况下，如果用人单位将安全风险抵押金以某种形式返还给职工（如作为奖金或补贴），并且这部分返还的资金符合工资总额的定义和范围，那么这部分资金可能会被计入工资总额。然而，这种情况并不常见，且需要具体分析返还资金的形式和性质。

五、法律建议

1. 明确约定：用人单位在与职工签订劳动合同时，应明确约定安全风险抵押金的缴纳、使用和返还等事项，以避免产生纠纷。
2. 合规操作：用人单位在收取和使用安全风险抵押金时，应遵守相关法律法规的规定，确保合规操作。
3. 职工权益保护：职工在缴纳安全风险抵押金时，应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以保护自己的合法权益。

如果您在债务债权或劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。