超龄环卫工人因天气原因中暑引起热射病，在符合一定条件下，是可以被认定工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于超龄环卫工人而言，如果他们在高温环境下作业，中暑是由于工作环境温度过高且长时间暴露其中导致身体机能出现异常，那么这种情形通常符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害的条件，因此有可能被认定为工伤。
二、视同工伤的特殊情形
职业病范畴：
- 《职业病分类和目录》中明确将“中暑”列为物理因素所致职业病。如果超龄环卫工人因中暑病情严重，达到了职业病范畴，并且被职业病鉴定机构确认为职业病的，根据《工伤保险条例》的相关规定，这同样可以被认定为工伤。
突发疾病死亡或抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果超龄环卫工人在工作时间和工作岗位上因为中暑导致伤亡，或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，也能被视同为工伤。
三、非工伤情形及注意事项
- 如果中暑只是轻微，并未达到职业病或导致伤亡的严重程度，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因此，超龄环卫工人中暑是否算工伤，关键还得看具体情况和伤害程度。
- 另外，虽然年龄超过法定退休年龄，但如果超龄环卫工人仍然与用人单位存在劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），并且符合上述工伤认定条件，那么他们仍然有权享受工伤保险待遇。
四、申请工伤认定的流程
用人单位申请：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人或工会组织申请：
- 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
费用承担：
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
建议：对于超龄环卫工人因天气原因中暑引起热射病的情况，建议及时收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），并尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到及时保障。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。