环卫工人中暑是否属于工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于中暑这一情形，虽然它并非传统意义上的“事故伤害”或“暴力等意外伤害”，但如果中暑是由于工作环境恶劣、工作强度过大等与工作直接相关的因素导致的，且发生在工作时间和工作场所内，那么就有可能被认定为工伤。

二、环卫工人中暑的特殊性

环卫工人作为城市的美容师，他们的工作环境往往较为恶劣，特别是在夏季高温时段，长时间在户外工作，极易发生中暑。如果环卫工人在工作时间和工作场所内因工作原因中暑，且经医疗机构诊断为职业病（如热射病等），那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情形应当被认定为工伤。

三、工伤认定的具体流程

1. 及时报告：环卫工人或其家属应在中暑发生后及时向用人单位报告，并说明中暑的时间、地点、原因等情况。
2. 就医治疗：环卫工人应尽快前往医疗机构接受治疗，并保留好相关的医疗记录和诊断证明。
3. 申请工伤认定：用人单位或环卫工人或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
4. 审核认定：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

四、可能遇到的法律问题及建议

1. 用人单位不配合：如果用人单位不配合工伤认定申请，环卫工人或其家属可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 工伤认定争议：如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起一定期限内（如60日）向上一级社会保险行政部门提出复议申请，或者向人民法院提起行政诉讼。

五、实际案例参考

在实际操作中，已有不少环卫工人中暑被认定为工伤的案例。这些案例通常都具备以下共同点：中暑发生在工作时间和工作场所内、与工作直接相关、经医疗机构诊断为职业病等。因此，如果你或你身边的环卫工人朋友遇到了类似情况，不要慌张，及时按照上述流程申请工伤认定即可。

总结来说，环卫工人中暑在符合一定条件下是可以认定为工伤的。如果你或你身边的环卫工人朋友遇到了中暑等工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。