签订劳动合同时，个人身份应按照实际情况准确填写，通常填写“劳动者”或“员工”。以下是详细说明：

1. 基本身份填写
   在劳动合同中，“个人身份”一栏通常用于明确劳动者在劳动关系中的角色。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立的是劳动关系，因此身份一般填写为“劳动者”或“员工”。这是最直接、最准确的表述，符合法律对劳动关系主体的定义。

2. 特殊身份的填写
   如果劳动者具有特殊身份（如退休返聘人员、非全日制员工、实习生等），需根据实际情况填写：

   • 退休返聘人员：若已享受养老保险待遇或领取退休金，身份可填写为“退休返聘人员”，此时与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。
     
   • 非全日制员工：若按小时计酬、平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，身份可填写为“非全日制员工”，适用非全日制用工的特殊规定。
     
   • 实习生：若为在校学生到用人单位实习，身份可填写为“实习生”，此时双方通常不构成劳动关系，而是民事实习关系。
     

3. 填写注意事项

   • 准确性：身份填写需与实际情况一致，避免因身份不符导致合同效力问题。例如，退休返聘人员若误填为“员工”，可能引发社保、工伤等纠纷。
     
   • 合同条款匹配：身份填写应与合同其他条款（如工作时间、报酬、社保等）协调一致。例如，非全日制员工的合同中应明确工作时间、计酬方式等特殊条款。
     
   • 法律后果：身份填写错误可能影响劳动者权益。例如，实习生若被误认定为“员工”，用人单位可能需承担未签劳动合同的双倍工资责任。
     

4. 建议

   • 若对身份填写有疑问，可要求用人单位提供合同模板或说明，确保填写准确。
     
   • 签订合同前，仔细阅读合同条款，尤其是关于身份、权利义务的部分，必要时可要求用人单位解释或修改。
     

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