在填写劳动合同签订主体时，关键是要明确并准确填写用人单位和劳动者两方的信息。以下是对这两方主体的详细解释及填写指导：

一、用人单位

定义及范围： 用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用劳动力组织生产劳动，并向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位涵盖：

• 企业：包括各种所有制形式的企业，如国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。
• 个体经济组织：指经工商登记注册，并招用雇工的个体工商户。
• 民办非企业单位：如民办学校、民办医院、民办养老院等。
• 国家机关：包括国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关等（但需注意，国家机关中一些具有公务员身份的人员不适用劳动合同法）。
• 事业单位：分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型，其中自收自支的事业单位及其职工参照劳动合同法执行。
• 社会团体：如行业协会、学会、基金会等。

填写指导： 在填写用人单位信息时，应确保填写的是单位的全称，且该单位需具备合法的用人主体资格，如已依法成立、拥有相应的财产或经费、拥有自己的名称、组织机构和场所，并能以自己的名义承担民事责任。例如，若您应聘的是一家名为“XX科技有限公司”的企业，则在劳动合同中应填写“XX科技有限公司”作为用人单位。

二、劳动者

定义及范围： 劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，并依据法律或合同规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

主体资格要求：

• 年龄要求：除特殊行业外，劳动者的法定最低就业年龄为16周岁。
• 劳动能力要求：劳动者需具备正常履行工作职责的劳动能力，包括身体状况、智力水平、技能水平等方面需符合用人单位的岗位要求。
• 劳动权利能力和劳动行为能力：劳动者需具备劳动权利能力，即依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格；同时具备劳动行为能力，即以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。

填写指导： 在填写劳动者信息时，应确保填写的是您的真实姓名、身份证号码等个人信息，且这些信息需与您的有效身份证件一致。同时，您还需确认自己已达到法定就业年龄，并具备正常履行工作职责的劳动能力。

三、特殊情形说明

• 劳务派遣：在劳务派遣关系中，涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。此时，劳动合同应由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订。
• 非全日制用工：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但从规范管理的角度，建议尽量签订书面劳动合同。在填写时，需明确用工形式为非全日制，并注明工作时间、报酬等关键条款。

综上所述，填写劳动合同签订主体时，需确保用人单位和劳动者两方的信息准确无误，并符合相关法律法规的规定。只有这样，才能有效保障劳动合同的法律效力和双方的合法权益。