个人与企业签订工作合同，合同名称一般填写“劳动合同”。以下是详细分析：

1. 合同性质决定名称
   根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，个人与企业建立劳动关系时，双方签订的合同属于劳动合同范畴。因此，合同名称应直接体现其法律性质，填写“劳动合同”是最规范、最准确的表述。

2. 特殊情形下的名称调整
   若存在非典型用工关系（如非全日制用工、劳务派遣等），合同名称需根据实际情况调整：

   • 非全日制用工：可填写“非全日制劳动合同”，需在合同中明确约定工作时间、报酬支付周期等特殊条款；
     
   • 劳务派遣：应签订“劳务派遣协议”，并明确派遣单位、用工单位及劳动者三方的权利义务；
     
   • 退休返聘：若劳动者已达退休年龄，合同名称可填写“劳务协议”，此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系。

3. 名称填写注意事项

   • 避免模糊表述：如填写“工作合同”“雇佣合同”等非法定名称，可能引发合同性质争议，影响权益保障；
     
   • 与内容一致：合同名称需与实际条款内容相符，若名称与实质关系不符（如名为“合作协议”实为劳动关系），法院可能依据实际履行情况认定合同性质；
     
   • 符合地方规定：部分地区对特定行业合同名称有特殊要求（如建筑业需使用“建设工程施工合同”），需结合行业规范填写。

建议：签订前仔细核对合同条款，确保名称与内容、法律关系一致。若对合同性质或名称填写存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情形提供专业指导。