结论概述：
您所描述的情况可能涉及工资支付和劳动合同变更两个法律问题。老板在您提出工价调整后，既不涨工价也不发工资，可能存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付问题
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本义务，不得随意拖欠或克扣。
拖欠工资的法律后果：
- 如果老板无故拖欠您的工资，您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，您还可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、劳动合同变更问题
劳动合同的变更原则：
- 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。任何一方不得单方面变更劳动合同的内容，包括工资标准。
您提出工价调整的情况：
- 您提出工价调整，这实际上是对劳动合同中工资条款的变更请求。老板有权拒绝这一请求，因为劳动合同的变更需要双方协商一致。
- 但是，老板不能因为您提出工价调整就拒绝支付您原有的工资。这是两个独立的问题，不能混为一谈。
三、老板行为的可能解释与应对建议
可能解释：
- 老板可能对您提出工价调整感到不满，因此采取不涨工价也不发工资的方式来表达不满或施加压力。然而，这种行为是违法的，不能作为拒绝支付工资的理由。
应对建议：
- 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求和依据，要求老板按照劳动合同的约定支付工资。
- 收集证据：同时，您应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的工资标准和老板拖欠工资的事实。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑聘请律师提起劳动仲裁或诉讼，以维护您的合法权益。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突。
- 法律程序可能需要一定的时间和精力，但请相信法律是公正的，您的权益最终会得到保护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。