工厂在已默认调岗的情况下才降薪，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法调岗降薪的情况：

   • 协商一致：如果工厂在调岗前已经与员工进行了充分的沟通，并取得了员工的明确同意，同时签订了书面的劳动合同变更协议，那么这种调岗降薪行为是合法的。这是基于《劳动合同法》中双方平等自愿、协商一致的原则。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中已明确赋予工厂根据经营需要调整员工岗位及薪资的权利，并且这种调整是合理的（如因经营战略调整、业务范围变化等），同时调整后的岗位与原岗位具有关联性，薪资待遇降低幅度在合理范围内，那么此调岗降薪行为也可能被视为合法。
   • 员工不能胜任工作：当工厂有充分证据证明员工不能胜任当前工作时（如绩效考核记录、培训证明等），工厂有权对员工进行调岗，并适当调整薪资。但调岗应合理，需与员工的工作能力和新岗位要求相匹配。
   • 企业经营困难：在工厂面临严重经营困难（如财务危机、市场环境恶化等）且确需通过调整岗位和薪资来维持生存和发展的情况下，若工厂能提供相关证据并与员工进行充分沟通协商，此调岗降薪行为可能被视为具有合理性和合法性。

2. 不合法调岗降薪的情况：

   • 缺乏合理理由：如果工厂没有合理的经营需要或其他法定理由，仅凭个人关系不和或为了逼迫员工主动离职等不合理目的而调岗降薪，那么这种行为是不合法的。
   • 未履行法定程序：工厂若未与员工进行协商，或未按照劳动合同约定的程序擅自变更员工的工作岗位和薪资待遇，同样属于违法行为。
   • 恶意调岗降薪：工厂不得通过调岗降薪的方式对员工进行打击报复或变相逼迫离职。此类恶意行为侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并要求恢复原工资待遇。

针对您的情况，如果工厂是在已经默认调岗后才提出降薪，且没有与您进行充分的沟通协商，也没有签订书面的劳动合同变更协议，那么这种行为很可能是不合法的。您有权拒绝降薪，并要求工厂按照原劳动合同的约定支付工资。

员工权益保护建议：

• 与工厂沟通协商：首先尝试与工厂进行沟通，表达您的诉求并寻求解决方案。
• 收集证据：保留好能证明您在工厂工作的所有证据，以及工厂违法调岗降薪的相关证据，如工资条、调岗通知、沟通记录等，为后续维权做好准备。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与工厂协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求工厂恢复原岗位和原工资，并赔偿因此造成的损失。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。