公司选择一年一签劳动合同，主要是想规避与劳动者建立长期劳动关系可能带来的法律风险和成本，具体来说，可能涉及以下几个方面：

1. 规避无固定期限劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 公司通过一年一签的方式，可以尽量避免与劳动者签订无固定期限劳动合同，从而保持劳动关系的灵活性，便于在需要时调整人员结构或终止劳动关系。

2. 降低经济补偿成本：

   • 在劳动合同到期终止时，如果公司不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，公司需要向劳动者支付经济补偿。
   • 然而，经济补偿的支付年限通常是从劳动合同法施行之日起计算，且对于短期合同（如一年一签），每次合同到期时的经济补偿成本相对较低。公司可能希望通过这种方式来降低长期累积的经济补偿负担。但需要注意的是，如果公司多次与同一劳动者签订短期合同，且劳动者无过错，在特定情况下（如连续订立二次固定期限劳动合同后续订的），劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，此时公司若拒绝则可能面临更高的违法解除成本。

3. 便于管理调整：

   • 一年一签的劳动合同使得公司能够更频繁地评估劳动者的工作表现，并根据业务需求和市场变化及时调整人员配置。
   • 这种灵活性对于公司来说可能是一种优势，尤其是在快速变化的市场环境中，公司需要能够快速响应并调整其人力资源策略。

但需要注意的是，一年一签劳动合同也存在一定的法律风险和不利后果：

• 可能影响劳动者忠诚度：频繁的合同签订和到期可能让劳动者感到不稳定，从而影响其对公司的忠诚度和工作积极性。
• 可能面临法律挑战：如果公司被认定为通过一年一签的方式故意规避无固定期限劳动合同的签订，或者存在其他违法行为（如未按时支付经济补偿、违法解除劳动合同等），则可能面临劳动者的法律挑战和监管部门的处罚。

建议：

• 对于公司而言，应综合考虑业务需求、法律风险和成本效益等因素，合理确定劳动合同的期限和签订方式。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和法律保护，如遇到公司通过一年一签等方式规避法律责任的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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