结论：若要证明公司没有违反劳动法，可以从收集证据、撰写证明文件、寻求第三方认证等角度入手，以下为你详细介绍。

1. 收集证据

   • 劳动合同：劳动合同是明确公司与员工权利义务关系的重要文件。确保公司保存了与每一位员工签订的书面劳动合同，且合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，例如合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款清晰明确，不存在违法条款。比如，合同中没有约定试用期超过法定时长（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），也没有约定不合理的违约金等。
   • 工资支付记录：公司应保留完整的工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等，以证明公司按照合同约定和国家规定及时足额支付了员工工资。工资条应详细列明工资构成，如基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目，以及扣除的项目，如社保个人缴纳部分、个人所得税等。银行转账记录应能清晰显示工资的转账时间和金额。
   • 考勤记录：考勤记录可以证明公司遵守了关于工作时间和休息休假的规定。例如，公司实行标准工时制的，员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且公司保证了员工每周至少休息一日。考勤记录可以通过打卡机记录、电子考勤系统记录等方式获取，并应由员工签字确认。
   • 社保缴纳凭证：公司应按照规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴纳凭证可以从社保部门获取，证明公司按时足额为员工缴纳了各项社会保险费用。
   • 规章制度：公司的规章制度应符合法律规定，且经过民主程序制定并公示。例如，公司的规章制度中关于加班、请假、奖惩等方面的规定，不得与法律法规相抵触。同时，公司应保留规章制度制定过程中的相关文件，如职工代表大会或全体职工讨论的会议记录、公示的证据等。

2. 撰写证明文件

   • 公司声明：公司可以撰写一份声明，详细说明公司在劳动用工方面遵守法律法规的情况。声明中应包括公司的基本信息、劳动用工的基本情况（如员工人数、劳动合同签订情况等）、遵守劳动法的具体措施和表现（如工资支付、社保缴纳、工作时间安排等），并承诺公司不存在违反劳动法的行为。声明应由公司法定代表人签字并加盖公司公章。
   • 员工证明：如果可能，可以邀请部分员工出具书面证明，说明公司在劳动用工方面没有违反劳动法的行为。员工证明应包括员工的姓名、身份证号码、工作岗位、在公司的工作时间等信息，并由员工本人签字确认。但需要注意的是，员工证明的效力可能相对较低，因为员工与公司可能存在一定的利害关系。

3. 寻求第三方认证

   • 劳动保障监察部门：公司可以主动向当地的劳动保障监察部门申请检查，请求劳动保障监察部门对公司的劳动用工情况进行审查。如果劳动保障监察部门经过审查认为公司没有违反劳动法的行为，可以出具相关的证明文件或意见。
   • 审计机构：公司可以委托专业的审计机构对公司的劳动用工情况进行审计，包括工资支付、社保缴纳、工作时间等方面。审计机构出具的审计报告可以作为公司没有违反劳动法的有力证据。

在证明公司没有违反劳动法的过程中，要确保所有证据的真实性、合法性和关联性。如果公司在劳动用工方面确实存在一些小的问题或瑕疵，应及时进行整改，以避免潜在的法律风险。如果你在证明过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。