公司领导用工会恳谈费用聚餐，这一行为可能涉及挪用工会经费的违规性质，具体分析如下：

1. 工会经费的用途规定：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶、职工福利等。工会经费的使用应当遵循合法、合规、节约的原则，确保资金用于符合工会宗旨和职工利益的活动。

2. 挪用工会经费的法律后果：

   • 如果公司领导未经合法程序，擅自将工会恳谈费用用于聚餐等非工会活动，这可能构成挪用工会经费的行为。根据情节的严重程度，这种行为可能面临行政处罚，如责令改正、通报批评等；在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如挪用资金罪等（尽管这通常涉及更大数额的资金和更恶劣的情节）。

3. 具体行为分析：

   • 合规性角度：工会恳谈费用作为工会经费的一部分，其使用应当严格遵循工会经费的使用规定。聚餐活动如果不属于工会活动的范畴，或者未经工会委员会或会员大会的批准，那么使用工会恳谈费用进行聚餐就是不合规的。
   • 财务透明度角度：工会经费的使用应当公开透明，接受会员的监督。如果公司领导擅自使用工会恳谈费用聚餐，且未进行公开说明或记录，这可能损害工会的财务透明度，引发会员的不满和质疑。

4. 建议措施：

   • 对于公司领导：应严格遵守工会经费的使用规定，确保资金用于符合工会宗旨和职工利益的活动。如果需要进行聚餐等非工会活动，应当通过合法程序申请经费，并确保活动的公开透明。
   • 对于工会会员：如果发现公司领导挪用工会经费进行聚餐等违规行为，可以向工会委员会或上级工会反映情况，要求进行调查和处理。同时，也可以要求公司领导公开经费使用情况，保障会员的知情权和监督权。

总结来说，公司领导用工会恳谈费用聚餐的行为，如果未经合法程序批准且不符合工会经费的使用规定，就可能构成挪用工会经费的违规行为。这不仅可能面临行政处罚，还可能损害工会的财务透明度和会员的利益。因此，建议公司领导严格遵守相关规定，确保工会经费的合法合规使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。