结论前置：不可以自己开具假的离职证明，这种行为存在多重法律风险，包括但不限于民事赔偿、行政处罚以及刑事责任。
详细分析：
民事法律风险：
- 合同违约与侵权：离职证明是用人单位与劳动者之间劳动关系解除的正式文件，具有法律效力。自己开具假的离职证明，可能构成对原用人单位的欺诈，如果原用人单位因此遭受损失（如因你未真实离职而继续支付工资、社保等），原用人单位有权要求你承担民事赔偿责任。
- 影响新就业：新用人单位在入职时通常会要求提供离职证明，以确认求职者的职业背景和诚信。如果提供假的离职证明，一旦被发现，新用人单位有权解除劳动合同，且可能不支付经济补偿，同时你还可能面临因欺诈而被追究法律责任的风险。
行政法律风险：
- 伪造公文证件：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，可能会受到行政处罚，包括罚款、拘留等。
刑事法律风险：
- 伪造公司印章罪：如果自己开具的假离职证明上加盖了伪造的用人单位公章，且情节严重（如多次伪造、用于非法目的等），可能构成伪造公司印章罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等。
建议与措施：
- 与原用人单位沟通：首先，建议与原用人单位进行友好沟通，说明情况并请求其出具真实的离职证明。如果原用人单位无正当理由拒绝出具，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 保留证据：在与原用人单位沟通的过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件往来等），以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果你在处理此事过程中遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结：自己开具假的离职证明是极其不明智且违法的行为，它可能给你带来严重的法律后果。因此，我强烈建议你不要采取这种行动，而是通过合法途径解决与原用人单位之间的纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。