腰椎压缩性骨折确认工伤后，休养2个月和3个月的赔偿标准并不完全相同，具体赔偿项目和金额会因休养时间（即停工留薪期）的不同而有所差异。以下从几个关键角度为你详细分析：
1. 停工留薪期工资
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 分析：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。对于腰椎压缩性骨折，如果医疗机构建议休养2个月，那么停工留薪期就是2个月；如果建议休养3个月，那么停工留薪期就是3个月。在这期间，单位应按月支付你原工资福利待遇，因此休养时间越长，这部分的赔偿金额就越高。
2. 一次性伤残补助金（如构成伤残）
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》，如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，将享受一次性伤残补助金。
- 分析：一次性伤残补助金的金额与伤残等级和本人工资有关，与停工留薪期的长短无直接关系。但是，如果休养时间较长，可能意味着伤势较重，有可能构成更高的伤残等级，从而获得更高的一次性伤残补助金。不过，这还需要根据具体的劳动能力鉴定结果来确定。
3. 其他可能的赔偿项目
- 医疗费：无论休养时间长短，只要是因为工伤产生的医疗费用，都应由工伤保险基金或单位承担。
- 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且经医疗机构证明，那么单位应负责支付护理费。护理费的金额和支付时间可能与休养时间有关。
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些费用如果因工伤产生，且符合当地的规定，也应由工伤保险基金或单位承担。它们的金额可能与休养时间（特别是住院时间）有关。
4. 具体计算示例（假设构成十级伤残）
假设你的月工资为5000元，且经劳动能力鉴定构成十级伤残，那么：
停工留薪期工资：
- 休养2个月：5000元/月 × 2月 = 10000元
- 休养3个月：5000元/月 × 3月 = 15000元
一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资）：
- 无论休养2个月还是3个月：5000元/月 × 7月 = 35000元
5. 建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿项目和金额的基础。
- 保留好相关证据：如医疗机构的诊断证明、病历、费用清单等，以便在申请赔偿时提供。
- 与单位协商或申请仲裁：如果单位未按时支付赔偿或拒绝支付，你可以与单位协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，腰椎压缩性骨折确认工伤后，休养2个月和3个月的赔偿标准在停工留薪期工资方面会有明显差异，其他赔偿项目则可能因具体情况而有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。