关于腰椎骨折后工资和误工费的赔偿时长，这主要取决于工伤认定结果、停工留薪期的确定以及是否存在后续治疗或康复需要等因素。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 首先，你需要确认腰椎骨折是否被认定为工伤。这通常需要通过工伤认定程序，由相关部门（如人力资源和社会保障局）出具工伤认定决定书。
   • 一旦被认定为工伤，你将享受停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长度通常根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，一般不超过12个月。在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算公式（若需估算停工留薪期工资）：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数

2. 误工费的确定：

   • 误工费通常与停工留薪期工资有所重叠，但在某些情况下（如未被认定为工伤或停工留薪期结束后仍需治疗），你可能需要主张误工费。
   • 误工费的计算一般基于你的实际收入损失。如果你有固定收入，误工费就是因误工减少的固定收入；如果你没有固定收入，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 计算公式（若需估算误工费）：误工费 = 实际减少的收入（或参照行业平均工资）× 误工月数
   • 需要注意的是，误工月数的确定需要依据医疗机构的证明或相关鉴定意见。

3. 后续治疗与康复：

   • 如果腰椎骨折需要后续治疗或康复，且这影响了你的工作能力，你可能需要延长停工留薪期或主张额外的误工费。
   • 在这种情况下，你需要提供医疗机构的证明或相关鉴定意见来支持你的主张。

4. 特殊情况：

   • 如果腰椎骨折导致你伤残，你还需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，你可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
   • 这些待遇的享受并不影响你主张停工留薪期工资或误工费，但具体计算方式和标准需要依据相关法律法规和政策来确定。

建议：

• 首先，尽快进行工伤认定，以便确定停工留薪期和享受相关工伤保险待遇。
• 其次，保留好所有与腰椎骨折相关的医疗证明、收入证明等文件，以便在主张停工留薪期工资或误工费时提供有力证据。
• 最后，如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，你可以考虑通过劳动争议调解仲裁或诉讼等途径来解决。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。