装修工人在工作时意外死亡，其赔偿标准确实与年龄有关，但并非唯一决定因素，还需综合考虑其他多个方面。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿项目与年龄的关系

1. 死亡赔偿金

   • 计算方式：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 示例：若当地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，且死者未满60周岁，则死亡赔偿金为800000元（40000元/年×20年）。若死者65周岁，则死亡赔偿金为600000元（40000元/年×15年，因为65周岁比60周岁多5岁，所以减少5年）。

2. 被扶养人生活费

   • 计算方式：根据被扶养人的情况（如丧失劳动能力程度、年龄等）和当地居民人均消费性支出标准计算。未成年子女计算至十八周岁，无劳动能力的父母计算至实际需要的年限，且同样会考虑被扶养人的年龄因素。
   • 示例：若当地上一年度居民人均消费性支出为20000元，死者有一名未成年子女需抚养至18周岁，且还有10年需要抚养，则被扶养人生活费为200000元（20000元/年×10年），但需考虑其他扶养人分担比例。若被扶养人为无劳动能力的父母，且年龄较大，则计算年限会相应减少。

二、其他赔偿项目

1. 丧葬费

   • 计算方式：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 示例：若当地上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费为30000元（5000元/月×6个月）。

2. 精神损害抚慰金

   • 数额确定：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，一般不超过一定限额（如5万元或10万元，具体由法院酌定）。

3. 其他合理费用

   • 包括：家属处理事故产生的交通费、住宿费、误工费等，需提供相应票据支持。

三、影响赔偿金额的其他因素

1. 死者个人情况

   • 除了年龄，户籍性质（城镇/农村）、收入水平、被扶养人数量及状况等也会影响赔偿金额。

2. 事故责任认定

   • 若雇主存在安全管理过失（如未提供安全防护设备、未设置警示标志等），可能承担主要赔偿责任；若工人自身违规操作，赔偿比例可能降低。

3. 地区差异

   • 经济发达地区赔偿标准通常高于欠发达地区，例如一线城市与三四线城市的城镇居民人均可支配收入差距显著。

四、赔偿流程建议

1. 证据收集

   • 保存劳动合同、工资流水、现场照片、医疗抢救记录等材料，以证明劳动关系、工资水平、事故现场情况等。

2. 协商调解

   • 与雇主或责任方先行沟通，可邀请工会或社区介入协调，尝试达成赔偿协议。

3. 法律途径

   • 若协商未果，需在事故发生之日起一年内向法院起诉，通过司法鉴定明确责任比例，并依据相关法律法规进行赔偿。

总结来说，装修工人在工作时意外死亡的赔偿标准确实与年龄有关，但还需综合考虑死者个人情况、事故责任认定以及地区差异等多个因素。如果您或您的家人遇到此类情况，建议尽快收集相关证据，并与雇主或责任方进行协商。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。