国企员工是否算监察对象，需根据其身份、职责以及所在企业的性质等多个因素综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：
一、属于监察对象的情形
国有独资、全资公司中的管理人员：
- 在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员，通常属于监察对象。例如，国有独资企业的总经理、部门经理等，他们直接负责企业的经营管理，对国有资产的安全和效益有直接影响。
国有控股、参股公司中的特定任命人员：
- 经党组织或国家机关、国有独资、全资公司、企业提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、参股公司及其分支机构中履职的人员，也属于监察对象。这些人员通常代表国家或国有资产方的利益，在混合所有制企业中履行管理职责。
经特定组织批准的工作人员：
- 经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或研究决定，代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中工作的人员，同样属于监察对象。这确保了国有资产在混合所有制企业中的安全和合理运营。
具有公职身份的管理人员：
- 如果国有企业中的管理人员具有公职人员身份，如由国家机关、国有公司、企业委派到非国有单位从事公务的人员，他们也会被视为监察对象。这是因为他们履行公共管理职能，其行为可能涉及公共利益或国家资产的安全。
二、不属于监察对象的情形
临时项目管理小组负责人（特定情况下）：
- 为完成短期、特定项目而设立的临时项目管理小组的负责人，若其并非通过法定任命、委派程序产生，且其管理活动不涉及国有资产的核心管理和监督职责，则通常不属于监察对象。但需注意，如果其在实际工作中被赋予了管理国有资产等公权力，则可能成为监察对象。
一般管理人员（特定情况下）：
- 在国有企业中从事一般性管理工作，不涉及核心决策和审批环节的人员，若其没有公职身份且不直接负责经营管理、财务审批等关键环节，也可能不被视为监察对象。然而，这一判断需结合具体职责和企业性质进行综合考量。
三、综合考量因素
在确定国有企业中的员工是否属于监察对象时，应综合考虑以下因素：
- 身份因素：是否具有公职人员身份或经特定程序任命、委派。
- 职责因素：是否担任重要职务，负责企业的经营管理、财务审批等关键环节。
- 企业性质：国有独资、国有资本控股企业与国有资本参股企业或混合所有制企业的员工，其被纳入监察范围的可能性不同。
四、实际案例与法律解释
- 案例一：某国有独资企业的总经理，因其直接负责企业的经营管理，对国有资产的安全和效益有直接影响，因此属于监察对象。
- 案例二：某国有控股公司中的一名普通员工，仅从事简单劳务性工作，不涉及行使公权力相关事务，因此通常不属于监察对象。但若该员工被赋予了管理国有资产等公权力，则可能成为监察对象。
法律依据：
- 《中华人民共和国监察法》第十五条明确规定了监察对象的范围，其中包括国有企业管理人员。这一规定为判断国企员工是否属于监察对象提供了明确的法律依据。
综上所述，国企员工是否算监察对象需根据具体情况进行综合判断。如果您有具体的国企员工身份和职责情况，或者对监察对象的认定有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。