总经理议事规则既属于公司内部规定，也需遵循相关法律制度框架。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司内部治理角度看，总经理议事规则属于公司规定

总经理议事规则是公司为了规范总经理办公会议的议事程序、提高决策效率、明确职责权限而制定的内部规则。它通常包括会议的召集、主持、议题提出、审议程序、决策方式、表决机制、会议记录和档案保存等方面的内容。这些规则是公司根据自身实际情况和需求制定的，旨在确保总经理办公会议能够有序、高效地进行，从而保障公司运营的顺畅和稳定。

举例说明：假设某公司制定了一份总经理议事规则，其中规定总经理办公会议每月召开一次，由总经理主持，议题需提前三天提交至总经理办公室，审议时需充分讨论并形成决议，会议记录需由参会人员签字确认并存档。这份规则就是该公司为了规范总经理办公会议而制定的内部规定。

二、从法律制度框架角度看，总经理议事规则需遵循相关法律法规

虽然总经理议事规则是公司内部规定，但它在制定和执行过程中必须遵循国家法律法规的规定。具体来说，总经理议事规则不得与《中华人民共和国公司法》等相关法律法规相冲突或违反相关规定。例如，《公司法》对公司的组织机构、职权划分、议事程序等方面都有明确规定，总经理议事规则在制定时必须遵循这些规定，确保公司的决策和运营活动合法合规。

法律背景：

• 《中华人民共和国公司法》：该法规定了公司的组织机构、职权划分、议事程序等基本制度，是公司制定内部规则时必须遵循的基本法律。
• 其他相关法律法规：如《中华人民共和国证券法》（若公司为上市公司）等，也可能对总经理议事规则产生间接影响，要求公司在制定规则时考虑信息披露、投资者保护等方面的要求。

三、法律建议

1. 制定时遵循法律法规：在制定总经理议事规则时，公司应仔细研究相关法律法规的规定，确保规则的内容合法合规。
2. 结合公司实际情况：规则应结合公司的实际情况和需求进行制定，确保规则的实用性和可操作性。
3. 定期审查和更新：随着公司的发展和外部环境的变化，总经理议事规则可能需要定期审查和更新，以适应新的情况和需求。

如果你在制定或执行总经理议事规则过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供专业的法律建议。