关于公司强制要求交发票是否合法的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。总体来说，公司要求员工提供发票的合法性并非一概而论，而是取决于具体的使用目的和操作方式。
首先，我们来看合法的情形：
正常经营费用报销：如果公司要求员工提供发票是为了报销因工作产生的合理费用，比如出差的差旅费、业务招待费或是办公用品的采购费等，这是完全合法的。因为发票是公司进行财务核算和税务申报的重要依据，也是确保公司支出透明和合规的关键。这种做法符合《中华人民共和国发票管理办法》的相关规定，即单位和个人在购买商品或接受服务时，应当向收款方取得发票。
发票的财务管理作用：发票不仅作为财务报销的凭证，还帮助公司规范内部管理，防止财务舞弊，并在发生纠纷时作为重要证据维护公司权益。
然而，也存在不合法的情形：
虚开发票套取资金：如果公司要求员工提供发票并非基于真实的业务支出，而是为了虚构费用来套取公司资金，这种行为就是违法的。它违反了发票管理办法，并可能触犯刑法，导致严重的法律后果。
用于避税目的：公司通过让员工提供发票来冲抵工资、奖金或利润，以降低应纳税所得额，这种行为损害了国家税收利益，也是违法的。一旦被发现，公司将面临补缴税款、加收滞纳金和罚款等处罚。
特殊情境下的违法风险：如果公司要求员工以个人名义为公司开具发票，或为非公司业务活动开具发票，这可能构成虚假交易或逃税行为，同样违反了税收法规和发票管理规定。
针对这种情况，给您的建议是：
了解原因：如果您对公司要求提供发票的行为存在疑问，首先应该与公司财务部门沟通，了解具体的原因和用途。
合规配合：在确保发票真实、合法的前提下，您应该积极配合公司提供发票。
拒绝违法要求：如果您认为公司的要求可能存在违法风险，您有权利拒绝，并可以向相关监管部门反映情况，以维护自身合法权益和法律尊严。
同时，公司也需要注意：
完善管理制度：公司应建立完善的发票管理制度，规范发票的取得、保管和使用流程。
确保及时报销：对于员工因公支出的合理费用，公司应及时给予报销。
加强法律培训：定期对员工进行法律知识培训，提高员工的法律意识和合规意识。
综上所述，公司要求员工提供发票的行为在合法、合规的框架内是合法的。但双方都应明确各自的权利和义务，确保行为的合法性和合规性。