劳动仲裁过程中，公司法务是否会将结果告知老板，这主要取决于公司的内部管理结构和法务的职责范围，但通常情况下，法务会向公司管理层（包括老板）汇报劳动仲裁的结果。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司内部管理结构：

   • 在大多数公司中，法务部门是公司管理层的一部分，或者至少是与管理层紧密合作的。法务部门负责处理公司的法律事务，包括劳动仲裁等纠纷。因此，当劳动仲裁有结果时，法务部门通常会向公司管理层汇报，以便管理层了解情况并作出相应决策。

2. 法务的职责范围：

   • 法务的主要职责是确保公司的法律合规性，并为公司提供法律支持。在劳动仲裁案件中，法务会代表公司参与仲裁过程，并努力维护公司的利益。仲裁结果出来后，法务有责任向公司管理层（包括老板）汇报结果，以便管理层了解案件的最终情况，并考虑是否需要采取进一步行动，如上诉或执行仲裁裁决。

3. 实际操作的普遍性：

   • 从实际操作的角度来看，公司法务在劳动仲裁案件结束后，几乎总是会向公司管理层汇报结果。这不仅是因为法务的职责所在，也是因为公司管理层需要了解公司的法律状况，以便做出明智的决策。因此，可以合理推断，在大多数情况下，公司法务会将劳动仲裁的结果告知老板。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公司规模较小，没有专门的法务部门，或者法务部门与老板之间的沟通不畅，那么劳动仲裁的结果可能不会直接告知老板。但这种情况相对较少见，且通常不符合公司管理的最佳实践。

建议：

• 如果你作为劳动者担心公司法务是否会将劳动仲裁结果告知老板，这通常不是你需要过分关注的问题。劳动仲裁的结果是基于事实和法律作出的，不会因为公司法务是否告知老板而改变。
• 如果你对劳动仲裁过程或结果有任何疑问或担忧，建议直接咨询专业律师（在这里就是我啦，张秋帆律师，专注于劳动工伤等领域），以便获得更具体和个性化的法律建议。

总之，虽然无法给出绝对的答案，但根据公司内部管理结构和法务的职责范围，以及实际操作的普遍性来看，公司法务在劳动仲裁案件结束后，通常会向公司管理层（包括老板）汇报结果。