员工受伤请假一个月期间包含端午假期，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工受伤属于工伤
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 关键点：停工留薪期包含法定节假日（如端午节），单位仍需按原工资标准全额支付工资，不得扣减。
     
   • 例外：若地方性法规对停工留薪期工资计算有特殊规定（如按基本工资发放），需优先适用地方规定，但实践中多数地区支持全额发放。

2. 若员工受伤属于非工伤（如自身疾病或意外）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受一定期限的医疗期，医疗期内工资按以下标准支付：

   • 医疗期工资：根据地方规定，通常为本人工资的60%-100%（如《江苏省工资支付条例》规定不低于最低工资标准的80%）。
     
   • 法定节假日处理：医疗期包含法定节假日的，法定节假日工资需单独计算。若员工在法定节假日未提供劳动，单位仍需按医疗期工资标准支付当日工资；若法定节假日被安排值班或加班，则需按法定标准支付加班费。
     
   • 示例：若员工医疗期工资为原工资的80%，端午节3天假期中，2天为周末（通常不单独计薪，已包含在月工资中），1天为法定节假日，单位需按医疗期工资标准支付该日工资。

3. 操作建议

   • 核实受伤性质：优先确认是否属于工伤（需经社保部门认定），工伤与非工伤的工资标准差异较大。
     
   • 查阅地方规定：医疗期工资比例、停工留薪期期限等可能因地区而异，需结合当地法规执行。
     
   • 保留证据：单位应要求员工提供病假证明、工伤认定书等材料，避免因证据不足引发纠纷。

总结：工伤情况下，端午节工资需全额支付；非工伤情况下，按医疗期工资标准支付法定节假日工资。具体操作需结合受伤性质和地方规定，如有疑问可进一步向我咨询细节。