结论：
发包方在与劳务公司签订合同时，要求劳务公司随时更新公司资料是有必要的，但需根据实际情况合理设定更新义务的范围和方式，避免过度加重对方负担或引发争议。

1. 必要性分析：从风险防控角度

劳务公司作为合同相对方，其主体资格、资质、经营状况等信息直接影响合同履行能力。若劳务公司发生以下变化但未及时更新资料，可能给发包方带来风险：

• 资质失效：如劳务公司资质被吊销或过期，可能导致合同无效或无法履行；
  
• 主体变更：如劳务公司合并、分立或名称变更，可能影响权利义务承接；
  
• 经营异常：如劳务公司被列入经营异常名录或破产，可能无法支付工人工资或完成工程，导致发包方承担连带责任。
  

建议：在合同中明确约定劳务公司需在资质、主体信息、经营状况等发生重大变化时，在一定期限内（如5个工作日内）书面通知发包方，并附相关证明文件。

2. 合理性边界：避免过度要求

若要求“随时更新”所有资料（如普通员工变动、非关键资质更新等），可能因以下问题导致条款无效或引发纠纷：

• 履行成本过高：劳务公司需频繁提供非必要信息，增加管理负担；
  
• 条款显失公平：若未明确“重大变化”的标准，可能被认定为格式条款无效；
  
• 实际操作性差：如未约定更新方式（如书面、电子）、期限或违约责任，条款可能流于形式。
  

建议：

• 限定更新范围为“与合同履行直接相关的重大信息”（如资质、法定代表人、联系方式等）；
  
• 明确更新方式（如通过指定邮箱或系统提交）和期限；
  
• 约定未更新的违约责任（如扣减款项、解除合同等），以增强约束力。
  

3. 法律依据与条款设计

根据《民法典》第509条（合同履行中的附随义务）和第577条（违约责任），发包方可通过合同条款要求劳务公司履行信息更新义务。示例条款如下：

“劳务公司应确保其提供的资质、主体信息、经营状况等资料真实、有效，并在发生重大变化时（包括但不限于资质吊销、主体变更、破产等），于5个工作日内书面通知发包方，并附相关证明文件。未履行通知义务的，发包方有权暂停支付款项直至信息更新，并要求劳务公司承担因此造成的损失。”

4. 实践建议

• 定期核查：除合同约定外，发包方可定期通过国家企业信用信息公示系统等渠道核查劳务公司资质和经营状态；
  
• 动态管理：对长期合作的劳务公司，可建立信息更新台账，记录更新时间、内容及确认情况；
  
• 留存证据：要求劳务公司更新资料时加盖公章，并通过邮件、书面函件等方式留存通知记录。
  

总结：要求劳务公司更新资料需平衡风险防控与合理性，通过明确范围、方式和违约责任，既能降低发包方风险，又能避免条款无效或纠纷。如有具体合同条款设计需求，可进一步向我咨询。