结论：雇舅舅干活工钱二十多年未给，这种行为是违法的，舅舅有权通过法律途径追讨欠款。

分析如下：

1. 法律关系认定：

   • 雇佣关系属于民事法律关系的一种，雇主与雇员之间基于约定形成债权债务关系。即使双方是亲属关系（如舅舅与外甥），也不影响雇佣关系的法律性质。舅舅提供了劳务，雇主（即你）就应当支付相应的报酬。

2. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
   • 在你描述的情况中，虽然工钱拖欠已经二十多年，但如果舅舅能够证明在这二十多年间他一直在主张权利（比如通过口头或书面方式要求支付工钱），或者存在其他导致诉讼时效中断或中止的情形，那么诉讼时效可能会重新计算或延长。
   • 即便诉讼时效已过，舅舅仍然可以向法院提起诉讼，只是如果雇主提出诉讼时效抗辩，舅舅可能会面临败诉的风险。但法院不会主动审查诉讼时效问题，且如果雇主同意支付或未提出抗辩，舅舅仍有可能获得支持。

3. 法律后果与建议：

   • 如果舅舅决定追讨欠款，他可以先尝试与你进行协商，看是否能够达成和解协议。
   • 如果协商无果，舅舅可以向当地劳动监察部门投诉（如果雇佣关系符合劳动法的调整范围），或者直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，舅舅需要提供证据证明雇佣关系的存在以及你未支付工钱的事实。这可能包括工作记录、证人证言、聊天记录等。
   • 作为雇主，你应当认识到拖欠工钱是违法的行为，并尽快与舅舅协商解决此事，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。

额外提醒：

• 亲属之间的经济纠纷往往涉及情感因素，处理时应当尽量保持冷静和理性，避免因为金钱问题而伤害亲情。
• 如果双方对欠款事实存在争议，或者无法就还款事宜达成一致，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护各自的合法权益。

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