结论：强制执行公司法定代表人变更后，是否可以继续对原法定代表人限高，需分情况讨论。一般情况下，若原法定代表人并非公司实际控制人或影响债务履行的直接责任人员，则变更后不应继续对其限高；但若原法定代表人存在特定情形，如被认定为影响债务履行的直接责任人员，则可能继续被限高。

分析说明：

1. 限高措施的基本原则：

   • 限高措施，即限制高消费措施，是法院对被执行人采取的一种信用惩戒手段，旨在督促被执行人履行生效法律文书确定的义务。
   • 根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，限高措施主要针对被执行人本人，包括其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人等。

2. 法定代表人变更后的限高情况：

   • 一般原则：当公司法定代表人发生变更时，若原法定代表人并非公司实际控制人或影响债务履行的直接责任人员，且新法定代表人已依法履行变更登记手续，则原法定代表人通常不应继续被限高。
   • 例外情形：然而，若原法定代表人在任职期间存在恶意转移财产、逃避债务等行为，或被法院认定为影响债务履行的直接责任人员，即使其已不再担任法定代表人，法院仍可能根据具体情况决定继续对其采取限高措施。

3. 实际操作中的考量因素：

   • 法院审查：在决定是否继续对原法定代表人限高时，法院会综合考虑多种因素，包括原法定代表人在公司债务形成过程中的作用、是否存在恶意逃避债务的行为、新法定代表人的履职情况等。
   • 证据收集：若公司或相关方认为原法定代表人应继续被限高，需向法院提供充分证据证明其存在影响债务履行的行为或责任。

法律建议：

• 对于公司而言：在变更法定代表人时，应确保变更手续合法合规，并妥善保存相关证据，以备不时之需。同时，公司应积极履行生效法律文书确定的义务，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于原法定代表人而言：若认为自己不应继续被限高，可向法院提出书面异议，并提供相关证据证明自己并非影响债务履行的直接责任人员或实际控制人。
• 对于新法定代表人而言：在接任后，应尽快了解公司债务情况，并采取措施积极履行义务，以避免因公司债务问题而影响个人信用。

后续行动建议：

• 若您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，提供详细案情及证据材料，以便我为您制定更具体的法律策略。
• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静、理性，遵循法律程序，避免采取过激行为导致问题复杂化。