无固定期限劳动合同以书面形式递交单位时，核心步骤和注意事项如下：

1. 书面形式要求
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。无固定期限劳动合同作为书面合同的一种，需以纸质或电子文档形式明确双方权利义务，内容需包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款（如工作内容、地点、劳动报酬、社保等）。

2. 递交方式与流程

   • 直接递交：将签署后的纸质合同原件当面交给单位人力资源部门或指定负责人，要求对方签收并注明接收日期（保留签收凭证）。
     
   • 邮寄递交：通过EMS等可追溯的邮寄方式寄送合同，保留寄送凭证（如邮寄回执、物流记录），并在信封或快递单上注明文件名称（如“XXX无固定期限劳动合同”）。
     
   • 电子递交：若单位接受电子合同，可通过单位内部系统或加密邮件发送PDF版合同，要求对方回复确认接收（保留邮件记录或系统操作日志）。

3. 关键注意事项

   • 合同生效条件：无固定期限劳动合同的成立需双方协商一致并签字盖章。若单位拒绝签署，员工可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签合同的双倍工资差额（但需注意仲裁时效）。
     
   • 证据保留：无论采用何种递交方式，务必保留合同副本、签收凭证或邮寄记录，以证明已履行合同交付义务。
     
   • 单位拒收处理：若单位无正当理由拒收合同，员工可通过书面通知（如律师函）督促签署，或向劳动监察部门投诉，同时继续履行工作职责以避免被认定为“自动离职”。

4. 特殊情形提示

   • 续签无固定期限合同：若原合同到期后单位未提出终止且继续用工，员工可主张已订立无固定期限合同（依据《劳动合同法》第十四条第三款），但仍建议通过书面形式明确合同期限。
     
   • 单位未回应处理：若递交合同后单位长期不签署，员工可申请劳动仲裁确认劳动关系，并要求单位补签合同或支付赔偿。

建议：递交前仔细核对合同条款，确保无遗漏或歧义；若对单位态度存疑，可同步准备录音、聊天记录等辅助证据。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。