结论：出纳是否需要担责，取决于其是否知晓公司被冻结的情况、是否参与决策使用其他公司收款发工资，以及该行为是否违反了相关法律法规或公司内部规定。以下从不同角度进行分析：

1. 出纳的知情情况

   • 若出纳不知情：如果出纳在不知情的情况下，按照公司正常流程或上级指示，使用其他公司账户收款并发放工资，且没有故意隐瞒或协助公司逃避法律责任的行为，那么出纳通常不需要承担法律责任。因为出纳只是执行了公司或上级的指示，且没有主观恶意。
   • 若出纳知情：如果出纳明知公司账户被冻结，仍参与决策或协助公司使用其他公司账户收款并发放工资，那么出纳可能因协助公司逃避法律责任或违反财务规定而承担一定的法律责任。

2. 行为的合法性

   • 违反法律法规：如果使用其他公司账户收款并发放工资的行为违反了相关法律法规，如《税收征收管理法》、《公司法》等，那么出纳作为公司财务人员，可能因参与违法行为而承担法律责任。具体责任取决于出纳在违法行为中的角色和程度。
   • 违反公司内部规定：即使该行为没有直接违反法律法规，但如果违反了公司内部财务管理规定或规章制度，出纳也可能因违反公司规定而受到内部纪律处分或承担其他责任。

3. 出纳的决策参与程度

   • 仅执行指示：如果出纳只是按照公司或上级的指示执行收款和发放工资的任务，没有参与决策过程，那么其责任相对较轻。但即便如此，如果出纳在执行过程中发现违法行为或违规操作，应及时向上级或相关部门报告，否则可能因未履行报告义务而承担一定责任。
   • 参与决策：如果出纳参与了使用其他公司账户收款并发放工资的决策过程，那么其责任将相对较重。因为出纳作为财务人员，应该对公司的财务状况和法律风险有清晰的认识，并应积极阻止违法行为的发生。

建议：

• 对于出纳而言，如果公司要求使用其他公司账户收款并发放工资，应首先了解公司账户被冻结的原因和背景，评估该行为的合法性和风险性。
• 如果认为该行为可能违反法律法规或公司内部规定，应及时向上级或相关部门提出异议，并拒绝执行。
• 如果已经执行了该行为，并担心可能承担法律责任，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。

可能的法律后果：

• 如果出纳因参与违法行为而承担法律责任，可能面临罚款、没收违法所得、甚至刑事责任等后果。
• 如果出纳因违反公司内部规定而受到内部纪律处分，可能面临警告、罚款、降职、解雇等后果。

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