公司无理由收集员工私人电子驾驶证的行为通常是不合规的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 个人信息保护原则：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。公司无理由收集员工私人电子驾驶证，显然缺乏合法性和正当性，违反了这一原则。

2. 个人信息处理规则：

   • 个人信息处理者处理个人信息，应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。收集个人信息，应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集个人信息。电子驾驶证作为个人敏感信息，公司若无合理理由进行收集，则违反了这些规定。

3. 员工隐私权保护：

   • 员工享有隐私权，包括个人信息的保密权。公司未经员工同意，擅自收集其私人电子驾驶证，侵犯了员工的隐私权。

可能的法律后果

1. 行政处罚：

   • 如果公司违反了个人信息保护的相关法律法规，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：

   • 员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因侵权行为所造成的损失。如果公司因收集员工电子驾驶证而给员工造成经济损失或精神损害，员工还可以要求相应的经济赔偿或精神损害抚慰金。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果公司非法收集、使用或泄露员工个人信息，情节严重的，还可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪，相关责任人员可能会面临刑事处罚。

法律建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司收集电子驾驶证的具体原因和用途。如果公司无法提供合理理由，你可以明确表示反对并要求公司停止收集。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果公司拒绝停止收集或你认为公司的行为已经侵犯了你的权益，你可以向当地劳动监察部门或个人信息保护机构投诉，寻求帮助和支持。

3. 寻求法律援助：

   • 如果必要，你还可以咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），了解你的法律权益和可能的救济途径。在律师的指导下，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司无理由收集员工私人电子驾驶证的行为是不合规的，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。如果你遇到这种情况，建议与公司沟通、向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。