默许员工无证驾驶，在特定情况下可能构成犯罪，但并非绝对。以下从不同角度进行分析：
一、默许行为与犯罪构成的关系
主观方面：
- 如果雇主或管理者明知员工无证驾驶，却未采取任何措施制止或纠正，甚至鼓励、默许其继续无证驾驶，这种主观上的放任态度可能构成间接故意。间接故意是指明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生的心理态度。
客观方面：
- 员工无证驾驶本身是一种违法行为，如果因此发生了交通事故，造成了人员伤亡或财产损失，且雇主或管理者的默许行为与事故的发生存在因果关系，那么雇主或管理者可能因未尽到安全管理义务而承担相应的法律责任。
二、可能涉及的罪名
交通肇事罪的共犯：
- 如果员工无证驾驶发生重大交通事故，构成交通肇事罪，而雇主或管理者因默许行为被认定为共同犯罪中的帮助犯或教唆犯（尽管这种情况较为罕见，但理论上存在可能），则雇主或管理者也可能因交通肇事罪被追究刑事责任。不过，通常默许行为本身不直接构成交通肇事罪的共犯，除非雇主或管理者有明确的教唆或帮助行为。
重大责任事故罪：
- 在特定情况下，如雇主或管理者在生产、作业过程中违反有关安全管理的规定，默许员工无证驾驶从事危险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能构成重大责任事故罪。这要求雇主或管理者的行为与事故的发生之间存在直接的因果关系，且雇主或管理者对事故的发生负有直接责任。
三、法律建议
对于雇主或管理者：
- 应严格遵守相关法律法规，确保员工具备合法的驾驶资格和必要的驾驶技能。
- 加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和法律意识。
- 建立健全的安全管理制度，明确禁止无证驾驶等违法行为，并加强对员工行为的监督和管理。
对于员工：
- 应自觉遵守交通法规，取得合法的驾驶资格后再驾驶机动车。
- 如发现雇主或管理者默许或鼓励无证驾驶等违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
四、可能的法律后果
- 如果雇主或管理者的默许行为被认定为违法或犯罪，可能面临罚款、拘留等行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。
- 同时，雇主或管理者还可能因未尽到安全管理义务而承担民事赔偿责任，如赔偿因事故造成的损失等。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。