结论：离职后，公司把你的档案放在当地人才中心，你并非必须立即迁走档案，但需要根据具体情况考虑是否迁移以及何时迁移。

分析说明：

1. 档案存放的合法性：

   • 公司将你的档案存放在当地人才中心，这一行为本身并不违法。人才中心作为专业的档案保管机构，具备存放和管理个人档案的资质。
   • 离职后，公司没有义务继续保管你的档案，因此将档案转至人才中心是一种常见的做法。

2. 档案迁移的必要性：

   • 新工作单位要求：如果你找到了新的工作单位，且新单位要求你提供档案，那么你需要将档案从人才中心迁至新单位或新单位指定的人才市场。
   • 个人发展需求：如果你计划考研、出国、落户等，这些事项可能也需要你提供档案。在这种情况下，你也需要根据具体要求迁移档案。
   • 档案保管费用：虽然人才中心提供档案保管服务，但可能会收取一定的费用。如果你长期不迁移档案，可能需要持续支付这些费用。

3. 档案迁移的流程：

   • 如果你决定迁移档案，首先需要了解新单位或新目标地（如考研院校、出国机构、落户地等）对档案的具体要求。
   • 然后，你需要向人才中心提出档案迁移申请，并提供相关证明材料（如新单位的调档函、身份证等）。
   • 人才中心在审核通过后，会将你的档案转至指定地点。

4. 不迁移档案的可能影响：

   • 如果你长期不迁移档案，且人才中心没有明确的档案保管期限规定，你的档案可能会一直存放在那里。但需要注意的是，这可能会给你未来办理某些事项（如退休、社保转移等）带来不便。
   • 另外，如果人才中心有档案保管期限规定，且你的档案超过了保管期限仍未被迁走，人才中心可能会按照相关规定处理你的档案（如退回原籍、销毁等）。

行动建议：

• 如果你目前没有明确的档案迁移需求，可以暂时不迁移档案，但建议定期与人才中心联系，了解档案保管情况和相关费用。
• 如果你有明确的档案迁移需求（如新工作单位要求、个人发展需求等），建议尽快办理档案迁移手续，以免耽误后续事项。
• 在办理档案迁移手续前，建议先了解清楚新单位或新目标地对档案的具体要求，以及人才中心的档案迁移流程和所需材料。

特殊场景提醒：

• 如果你离职后长时间未处理档案，且未来可能面临退休、社保转移等事项，建议提前规划档案迁移事宜，以免因档案问题影响相关权益。
• 如果你对档案迁移流程或所需材料有疑问，可以直接向人才中心或新单位咨询，他们通常会提供详细的指导和帮助。

如有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。