针对您提出的“企业计算机界40岁被裁应该如何去”的问题，我理解您可能是在询问在40岁这个年龄阶段，在计算机行业被企业裁员后，应该如何应对以及维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 了解裁员合法性：

   • 首先，您需要确认企业裁员的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，企业裁员必须符合法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。如果企业未遵循这些程序，裁员可能被视为违法。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果裁员合法，根据《劳动合同法》第四十七条，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果裁员违法，您除了可以要求企业支付上述经济补偿外，还可以根据《劳动合同法》第八十七条，要求企业按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 失业保险与再就业：

   • 在被裁员后，您应及时办理失业保险登记，以享受失业保险待遇。同时，您可以利用这段时间提升自己的技能，关注行业动态，积极寻找新的工作机会。计算机行业技术更新迅速，保持学习是关键。

4. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果您与企业就裁员补偿等问题无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且不收费。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

5. 心理调适与职业规划：

   • 被裁员可能会给您带来一定的心理压力，建议您积极调整心态，保持乐观向上的态度。同时，您可以重新审视自己的职业规划，考虑是否需要转行或进一步深造，以适应行业的变化。

具体行动建议：

• 收集证据：保留与裁员相关的所有文件、邮件、短信等证据，以备不时之需。
• 咨询专业：如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 积极行动：不要等待，立即开始寻找新的工作机会，同时关注自己的权益是否得到保障。

最后，面对裁员，保持冷静和理性至关重要。了解自己的权益，积极采取行动，是维护自己合法权益的关键。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。