您好，关于您提出的“职工档案里录用合同登记表是否是最早出生日期”的问题，这实际上涉及到职工出生时间的认定规则。

首先，需要明确的是，职工出生时间的认定，并非单纯依据录用合同登记表上的日期，而是遵循一定的法规和原则。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1998〕8号）以及粤劳社〔2000〕200号文的相关规定，当职工的身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准。

这里的“档案中最先记载的出生时间”，并不特指录用合同登记表上的日期，而是指职工档案中所有材料中最早记录出生时间的那一份。录用合同登记表只是职工档案中的一部分，它可能记录了职工的出生时间，但也可能不是最早记录的。因此，不能单纯地将录用合同登记表上的日期视为职工的最早出生日期。

如果档案中最先记载的出生时间与其他辅助证明材料（如本人出生证、结婚证、子女出生证等）不一致，那么应本着实事求是的精神，会同职工本人户籍所在地户籍登记机关，全面分析其档案材料，查证核实，以合理认定职工的出生时间。

综上所述，职工档案里录用合同登记表上的日期并不一定是职工的最早出生日期，而是需要依据档案中最先记载的出生时间以及其他相关辅助证明材料来综合认定。希望这个解答能够帮助您更好地理解职工出生时间的认定规则。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。