学校自聘人员是否可以委派挂职，需分情况讨论，具体如下：

1. 从法律关系角度分析
   学校自聘人员通常与学校建立的是劳动合同关系或劳务合同关系。若劳动合同或学校规章制度中明确约定了“挂职锻炼”条款（如挂职期间的待遇、岗位调整、期限等），且不违反《劳动合同法》中关于“用人单位不得强迫劳动”“不得变相降低劳动报酬”等强制性规定，则可以委派挂职。
   若合同无约定，学校单方面委派挂职可能涉及变更劳动合同内容（如工作地点、岗位），需与自聘人员协商一致并签订书面补充协议，否则可能构成违法调岗，自聘人员有权拒绝。

2. 从挂职性质角度分析

   • 内部挂职：若挂职仅是学校内部不同部门或岗位的轮换（如从后勤部门挂职到教务处），且不降低待遇、不增加不合理负担，通常属于学校管理自主权范畴，合法可行。
     
   • 外部挂职：若挂职涉及将自聘人员委派至其他单位（如政府机关、企业），需满足两个条件：
     
     • 自聘人员同意（挂职可能影响其原劳动合同履行，如工作时间、地点变更）；
       
     • 外部单位与学校签订合作协议，明确挂职期间的管理、责任划分（如工伤、社保缴纳等），避免法律风险。

3. 从特殊主体角度分析
   若自聘人员属于公务员、事业单位在编人员（如学校通过“人才引进”聘用的编制内人员），则挂职需遵循《公务员法》《事业单位人事管理条例》中关于“挂职锻炼”的专项规定（如需上级部门批准、挂职期限限制等），不能仅由学校单方面决定。

建议：学校在委派自聘人员挂职前，应优先审查劳动合同、规章制度是否允许，并与自聘人员充分沟通挂职细节（如期限、待遇、回岗安排），必要时签订书面协议以规避纠纷。若涉及外部挂职，还需与合作单位明确权责，确保合规。

如有具体合同条款或挂职方案需要审核，可直接向我咨询。