挂职锻炼期间能否竞聘，并非一个绝对的问题，而是需要根据具体的情况和单位的规定来判断。

首先，我们要明确“挂职锻炼”和“竞聘”这两个概念。挂职锻炼通常是为了提升干部的能力、经验或视野，而将其暂时安排到另一个职位或单位进行工作和学习。而竞聘则是通过竞争的方式争取某个职位或岗位。

1. 单位规定：最重要的判断依据是所在单位或组织的相关规定。有些单位可能明确规定挂职锻炼期间不得参与竞聘，以免干扰原工作计划和挂职目的。而有些单位则可能允许或鼓励挂职干部参与竞聘，以激发其积极性和创造力。

2. 挂职性质：挂职锻炼的性质也会影响能否竞聘。如果是全脱产的挂职，即完全脱离原工作岗位，那么参与竞聘可能会与挂职目的产生冲突。但如果是半脱产或兼职的挂职，那么在不影响挂职工作的前提下，参与竞聘可能是被允许的。

3. 竞聘岗位：竞聘的岗位与挂职岗位之间的关联性也是一个考虑因素。如果竞聘的岗位与挂职岗位紧密相关，且参与竞聘有助于提升挂职效果，那么单位可能会给予支持。但如果两者无直接关联，或者竞聘岗位与挂职目的相悖，那么单位可能会持反对态度。

4. 个人意愿与能力：当然，个人是否有意愿和能力参与竞聘也是一个重要因素。挂职干部需要权衡自己的精力、能力和职业规划，决定是否参与竞聘。

综上所述，挂职锻炼期间能否竞聘并没有一个统一的答案。在决定之前，建议挂职干部先了解单位的相关规定和政策，与领导和同事进行沟通，明确自己的挂职目的和职业规划，再做出明智的选择。如果你在这方面有具体的法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。