在编老师在自家公司挂职是否违法，需分情况讨论：
若在编老师与自家公司存在事实劳动关系且未违反学校规定：
- 一般情况下，在编老师作为事业单位工作人员，其人事关系隶属于学校，享受国家提供的工资、福利等待遇。若在编老师希望在自家公司挂职，首先需确认学校是否有相关规定禁止此类行为。若学校无明确禁止，且在编老师与公司之间建立了事实上的劳动关系（如实际参与公司经营、管理，并从公司获取报酬），则需进一步考虑是否违反了事业单位工作人员的兼职规定。
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，可能给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。因此，若在编老师未经学校允许，擅自与自家公司建立劳动关系并获取报酬，可能面临处分。
若在编老师仅作为公司股东或投资者，未参与公司实际经营：
- 若在编老师仅作为公司股东或投资者，未在公司担任任何职务，也未参与公司的实际经营和管理，仅通过投资获得分红等收益，这种情况通常不被视为挂职行为。因为挂职通常指的是在一定时期内，到另一单位担任一定职务，参与实际工作。而作为股东或投资者，并不直接参与公司的日常运营。
- 在此情况下，在编老师的行为一般不违法，但需确保投资行为符合学校及事业单位的相关规定，避免利益冲突或违反职业道德。
若在编老师挂职行为已获学校批准：
- 若在编老师希望挂职，且已获得学校的明确批准，并按照学校的要求履行了相关手续（如报备、审批等），则其挂职行为通常是合法的。但需注意，即使获得学校批准，也需确保挂职行为不违反国家法律法规和事业单位的相关规定。
- 在此情况下，只要挂职行为符合相关规定，在编老师的行为即不违法。
建议与风险提示：
- 在编老师在考虑挂职前，应首先查阅学校及事业单位的相关规定，了解是否允许兼职或挂职行为。
- 若学校无明确规定，或规定较为模糊，建议咨询学校人事部门或上级主管部门，以获取更准确的指导。
- 挂职行为需确保不违反国家法律法规和事业单位的相关规定，避免因此面临处分或法律责任。
- 若在编老师决定挂职，应与公司签订明确的协议，约定双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
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