关于在烧烤店上班老板收取的押金是否可以退还的问题，这主要取决于押金收取的性质、目的以及双方之间的约定，还有是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：
押金性质与目的：
- 如果押金是作为员工履行工作职责、遵守店规或保证工作期间不造成损失的一种担保，且员工在离职时没有违反相关规定或造成损失，那么押金应当退还。
- 如果押金被用作其他非担保目的，或者老板无法证明押金收取的合理性，那么员工有权要求退还押金。
双方约定：
- 双方之间是否有明确的书面或口头约定关于押金的退还条件和时间。如果有约定，且员工符合退还条件，那么老板应当按照约定退还押金。
- 如果没有约定，或者约定不明确，那么根据公平原则和诚实信用原则，老板在员工离职且没有违反规定的情况下，应当退还押金。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物，除非是作为特定担保（如培训服务期协议中的违约金担保，但这也需符合特定条件）。在一般情况下，老板收取押金可能涉嫌违法。
- 如果老板收取押金的行为违反了法律法规，员工不仅有权要求退还押金，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 首先，与老板进行友好沟通，明确询问押金退还的条件和时间，并保留好相关证据（如聊天记录、收据等）。
- 如果沟通无果，或者老板拒绝退还押金，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板确实存在违法收取押金的行为，且经过投诉或法律途径后仍不改正，那么老板可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
- 对于员工来说，如果能够通过合法途径成功追回押金，那么将维护自己的合法权益；如果处理不当或放弃追索，则可能会遭受经济损失。
总结：在烧烤店上班老板收取的押金是否可以退还，取决于押金性质、双方约定以及法律法规的规定。如果符合退还条件且老板拒绝退还，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。