在签署公司辞退和解协议时，确实建议注明打款日期。这一建议主要基于以下几点法律和实务考虑：
明确双方权利义务：
- 注明打款日期可以清晰地界定公司支付经济补偿或赔偿金的具体时间，从而明确双方的权利和义务。这有助于避免因支付时间不明确而产生的争议和纠纷。
保障员工权益：
- 对于被辞退的员工来说，经济补偿或赔偿金是其离职后的重要经济来源。注明打款日期可以确保员工在合理的时间内获得应得的补偿，从而保障其基本生活需求。
法律约束力：
- 一旦双方在和解协议中明确约定了打款日期，该约定即具有法律约束力。如果公司未能按照约定时间支付，员工可以依据协议向公司主张权利，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
实务操作建议：
- 在签署和解协议时，除了注明打款日期外，还可以进一步约定逾期支付的违约责任，如支付违约金或利息等。这样可以在公司未能按时支付时，为员工提供额外的法律保障。
- 同时，建议员工在签署协议前仔细阅读协议内容，确保所有条款都符合自己的利益和需求。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向公司或专业律师咨询。
如果和解协议中未注明打款日期，可能会产生以下法律后果：
- 支付时间不确定：公司可能会根据自身情况随意安排支付时间，导致员工无法及时获得补偿。
- 争议风险增加：由于支付时间不明确，双方可能会因支付问题产生争议和纠纷，甚至需要通过法律途径解决。
因此，为了保障自己的合法权益，员工在签署公司辞退和解协议时，应坚持要求注明打款日期。如果公司拒绝或拖延注明，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，需要强调的是，劳动纠纷和工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和实务操作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。