在国企单位中，打牌这一行为是否合适以及如何处理，主要取决于打牌的具体情境、目的以及是否违反了单位的相关规定或国家法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、打牌行为的性质判断

1. 娱乐性质：如果打牌是在工作之余，作为员工之间的休闲娱乐活动，且没有涉及赌博、影响工作秩序或违反单位规定，那么这种行为通常是可以接受的。但即便如此，也应确保不影响正常工作，且不占用工作时间。

2. 赌博性质：如果打牌涉及赌博，即存在以财物为赌注进行输赢的活动，那么这种行为就严重违反了国家法律法规和单位规定。赌博不仅可能导致个人财产损失，还可能引发一系列社会问题，如家庭破裂、债务危机等。

3. 工作时间内打牌：无论打牌是否涉及赌博，如果在工作时间内进行，都明显违反了工作纪律和单位规定，应受到严肃处理。

二、国企单位对打牌行为的处理原则

1. 零容忍赌博：国企单位对赌博行为通常持零容忍态度，一旦发现，将依法依规进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 维护工作秩序：对于在工作时间内打牌或影响工作秩序的行为，单位将依据内部规定进行相应处罚，以确保工作环境的正常和高效。

3. 教育引导：除了处罚外，国企单位还注重通过教育引导的方式，提高员工的法律意识和纪律观念，预防类似行为的再次发生。

三、具体处理措施

1. 调查核实：一旦发现打牌行为，单位应首先进行调查核实，了解打牌的具体情况、目的以及是否涉及赌博等违法行为。

2. 依法依规处理：根据调查结果，单位应依法依规对涉事员工进行处理。对于赌博行为，应移交司法机关处理；对于违反工作纪律的行为，应依据单位规定进行处罚。

3. 加强教育管理：单位应加强对员工的教育管理，通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识和纪律观念，引导员工树立正确的价值观和职业观。

4. 完善制度保障：单位应完善相关制度保障，明确打牌等休闲娱乐活动的界限和规定，确保员工在享受休闲时光的同时不违反单位规定和国家法律法规。

四、建议与提醒

1. 增强法律意识：员工应增强法律意识，明确赌博等违法行为的严重后果，自觉遵守国家法律法规和单位规定。

2. 合理安排休闲时间：员工应合理安排休闲时间，避免在工作时间内进行与工作无关的活动，确保工作的高效进行。

3. 积极参与健康活动：单位可以组织一些健康有益的休闲活动，如体育比赛、文化交流等，丰富员工的业余生活，提高员工的凝聚力和归属感。

综上所述，国企单位对打牌行为的处理取决于打牌的具体情境和目的。对于赌博行为和工作时间内打牌的行为，单位将依法依规进行严肃处理；对于娱乐性质的打牌行为，单位应引导员工合理安排休闲时间，确保不影响正常工作。