结论前置：工作期间打牌的处理方式需结合具体场景、公司制度及法律规定综合判断，可能涉及纪律处分、劳动合同解除或行政处罚等后果。以下是具体分析：
1. 公司内部处理（依据规章制度）
- 若公司明确禁止工作期间打牌：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
示例：某公司《员工手册》规定“工作时间从事与工作无关的活动（如打牌）属于严重违纪”，员工因此被辞退可能被认定为合法。
- 若公司无明确规定：用人单位仍可依据《劳动法》第三条“劳动者应完成劳动任务”进行批评教育，但直接解除合同可能被认定为违法，需支付赔偿金（2N）。
2. 行政处罚（针对特定场景）
- 国家机关/事业单位工作人员：根据《公务员法》第五十九条，工作时间打牌可能构成“违反工作纪律”，面临警告、记过甚至撤职处分。
- 公共场所（如办公室）聚众赌博：若涉及金钱输赢，可能违反《治安管理处罚法》第七十条，处5日以下拘留或500元以下罚款；情节严重者（如赌资较大）可能面临10-15日拘留及罚款。
3. 民事赔偿（若造成损失）
- 若因打牌导致工作失误（如未及时处理客户订单），用人单位可依据《民法典》第一千一百六十五条要求员工赔偿实际损失（需证明因果关系）。
4. 特殊情形：工会活动或午休时间
- 工会组织的娱乐活动：若打牌属于公司工会批准的文体活动，通常不构成违纪。
- 午休时间：若公司未禁止午休期间自由活动，且未影响下午工作，一般不视为违规。
建议：
- 员工应优先遵守公司书面规章制度；
- 用人单位需确保制度通过民主程序制定并公示；
- 涉及赌博或公共秩序问题时，及时报警处理。
如有具体案例（如公司制度条款、打牌场景细节），可进一步向我说明，我会结合证据材料提供针对性分析。