超龄劳动者是否影响后续赔付，需分情况讨论，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金。以下是对此问题的详细分析：
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者：
- 法律关系认定：根据相关法律法规及司法实践，若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
- 赔付影响：在此情况下，超龄劳动者在工作中受伤，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔付。而是可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。这种赔偿通常包括医疗费、护理费、误工费等实际损失，但具体赔偿项目和标准可能因地区和案件具体情况而异。
未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄劳动者：
- 法律关系认定：对于未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄劳动者，其与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系，尤其是当劳动者达到法定退休年龄但未办理退休手续，或者虽然办理了退休手续但未享受养老保险待遇时。
- 赔付影响：在此情况下，超龄劳动者在工作中受伤，仍有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等。但具体能否认定为工伤，还需根据当地劳动保障行政部门的认定结果来确定。
额外建议：
- 及时申请工伤认定：对于可能构成工伤的情况，超龄劳动者或其家属应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在工作中受伤后，超龄劳动者应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续的赔付过程中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于超龄劳动者的赔付问题涉及复杂的法律关系和地区差异，建议超龄劳动者或其家属在处理此类问题时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
可能遇到的法律后果：
- 若超龄劳动者被认定为劳务关系且无法享受工伤保险待遇，其可能只能通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任，但赔偿范围和标准可能相对有限。
- 若超龄劳动者被认定为劳动关系且构成工伤，其将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。
综上所述，超龄劳动者是否影响后续赔付，需根据其是否已享受养老保险待遇或领取退休金来具体判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。