结论：药士证未取得的员工被辞退，其权益保障及应对措施需根据具体情况分析，主要包括是否构成违法解除劳动合同、是否应获得经济补偿或赔偿金，以及如何维护自身合法权益等。以下从不同角度详细阐述：

1. 辞退的合法性分析：

   • 若辞退合法：如果员工因未取得药士证，且该证书是从事相关岗位的必备条件（如法律法规明确规定或公司规章制度中明确要求），且公司已提前告知员工并给予合理期限考取，员工仍未取得，那么公司辞退员工可能构成合法解除劳动合同。在此情况下，员工通常无权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但可能享有根据工作年限计算的经济补偿金（具体需看公司规章制度及劳动合同约定）。
   • 若辞退违法：如果员工未取得药士证并非辞退的合法理由，或者公司未提前告知员工该证书的重要性，或者未给予员工合理期限考取，那么公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

2. 经济补偿或赔偿金的计算：

   • 经济补偿金：如果辞退合法，且员工符合领取经济补偿金的条件（如工作年限、工资水平等），那么经济补偿金的具体数额将根据员工在公司的工作年限和月工资水平来计算。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 赔偿金：如果辞退违法，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

3. 维护自身合法权益的途径：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，如公司同意支付一定的经济补偿或赔偿金等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工正在考取药士证：如果员工正在考取药士证，且已经付出了努力，但因某些原因（如考试难度、个人原因等）未能及时取得，那么员工可以与公司沟通，看是否能够给予一定的宽限期或者提供其他帮助。
   • 如果公司存在过错：如果公司存在过错（如未提供必要的培训、未给予合理的考取时间等），导致员工未能取得药士证，那么员工在维权时可以主张公司承担相应的责任。

建议：面对被辞退的情况，员工应保持冷静，首先了解自己的权益和公司的规章制度，然后与公司进行协商或寻求法律援助。如果决定申请劳动仲裁或提起诉讼，建议提前收集好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。