员工不同意工厂搬迁时，能否获得经济补偿主要取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响程度以及双方是否能协商一致。若搬迁导致劳动合同无法履行且协商无果，员工有权要求经济补偿；反之，则通常难以获得补偿。以下是对这一问题的详细分析：
可获补偿的情形
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 当工厂搬迁距离较远，如跨城市或长距离搬迁，且这种搬迁严重影响员工的正常生活通勤时，可以视为劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化。例如，原工厂位于市区，员工可便捷通勤，现搬迁至偏远郊区，通勤时间大幅增加且交通不便，这种情况下，员工有权要求经济补偿。
劳动合同无法履行且协商不成：
- 如果因搬迁导致的客观情况变化，使得原有劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）进行协商，但未能达成协议，员工同样有权要求经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不可获补偿的情形
搬迁影响较小：
- 如果工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响较小，如从城市的一个区搬到相邻的区，且用人单位采取了合理措施来降低搬迁对员工的不利影响，如提供交通补贴、安排班车接送等，那么员工通常难以获得经济补偿。
劳动合同仍可继续履行：
- 尽管有搬迁，但如果劳动合同的主要内容（如工作地点、待遇等）并未发生实质性变化，或者变化在可接受范围内，员工应继续履行劳动合同，前往新地点工作，此时通常也没有经济补偿。
实际操作建议
- 评估影响：员工在面对工厂搬迁时，应首先评估搬迁对自己劳动合同履行的影响程度，包括通勤时间、生活成本等方面的变化。
- 协商沟通：与用人单位进行积极沟通，表达自己的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，且认为搬迁确实导致了劳动合同无法履行，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议员工在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。