结论：工资表被公司多记了几天工且盖有公司章，这份工资表在形式上仍具有一定的法律效力，但具体效力及后果需根据实际情况判断。若为公司故意登记错误，您有权要求公司更正，并可根据实际情况主张相应权益。
分析说明：
工资表的法律效力：
- 工资表作为记录员工工资支付情况的凭证，一旦加盖公司公章，即视为公司对工资表内容的确认和认可，具有法律效力。
- 然而，这种法律效力并非绝对。如果工资表内容存在错误或虚假，其法律效力将受到质疑。特别是当错误是公司故意为之时，这种错误可能构成对员工权益的侵害。
公司故意登记错误的情况：
- 如果公司故意多记了几天工，这可能涉及欺诈或虚假陈述，违反了诚实信用原则。
- 在这种情况下，您有权要求公司更正工资表，并支付您实际应得的工资。如果公司拒绝更正或支付，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
可能面临的法律后果：
- 对于公司而言，故意登记错误工资表可能面临行政处罚（如劳动监察部门的罚款）和民事赔偿（如支付员工实际应得工资及可能的赔偿金）。
- 对于您而言，如果因公司故意登记错误而遭受了经济损失（如未获得应得的工资），您有权要求公司进行赔偿。
行动建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，要求公司更正工资表并支付您实际应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
收集证据：
- 如果公司拒绝更正或支付，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括工资表、考勤记录、工作合同等。确保这些证据真实、合法且有效。
寻求法律帮助：
- 如果公司仍然拒绝履行义务，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 同时，也要关注自己的权益保护。及时收集证据、了解相关法律法规和政策规定，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。