关于工地工资发漏了何时补发的问题，这主要取决于用人单位的处理态度和流程，但一般来说，一旦发现工资发漏，用人单位应当尽快补发。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果工资发漏，用人单位实际上已经违反了这一法律义务。
   • 一旦发现工资发漏，用人单位应当立即采取措施进行补发，以保障劳动者的合法权益。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，工资发漏可能是由于财务部门的疏忽或系统错误等原因造成的。一旦发现这种情况，用人单位通常会尽快进行核实，并在确认无误后尽快补发工资。
   • 补发工资的时间可能因用人单位的内部流程而有所不同，但一般来说，这个过程不会太长。如果用人单位拖延补发，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 如果工资发漏且用人单位未及时补发，劳动者可以首先与用人单位进行沟通协商，要求尽快补发工资。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，劳动者还可以考虑通过法律途径追究用人单位的法律责任。

4. 建议与提醒：

   • 对于劳动者来说，一旦发现工资发漏，应及时与用人单位沟通并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的权益。
   • 同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地应对。

总结来说，工地工资发漏后，用人单位应当尽快补发工资以履行其法律义务。如果用人单位拖延补发或拒绝补发，劳动者有权通过沟通协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。