员工外派海外生产无人机本身并不违法，但具体是否合法需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 外派行为的合法性基础：

   • 劳动合同与派遣协议：首先，员工外派海外需基于合法的劳动合同和派遣协议。劳动合同应明确约定员工的工作地点、工作内容、薪酬待遇等关键条款。若劳动合同中已包含外派条款，或员工与用人单位另行签订了派遣协议，且协议内容合法合规，则外派行为具有合法性基础。
   • 员工同意：外派员工需明确同意被派遣至海外工作。若员工在不知情或未同意的情况下被外派，可能构成用人单位的违法行为。

2. 无人机生产的合规性：

   • 遵守当地法律：无人机生产需遵守目标国家的法律法规，包括但不限于航空法规、出口管制法规、知识产权法规等。若生产活动违反当地法律，不仅可能导致生产活动被叫停，还可能面临法律制裁。
   • 符合国际标准：无人机生产还需符合国际标准和规范，如国际民航组织（ICAO）的相关规定。这有助于确保无人机的安全性和合规性，降低法律风险。

3. 外派过程中的劳动权益保障：

   • 劳动条件与待遇：用人单位需确保外派员工的劳动条件符合当地法律法规和行业标准，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。若用人单位未提供合理的劳动条件或待遇，可能构成违法行为。
   • 劳动保护与安全：用人单位还需为外派员工提供必要的劳动保护和安全保障措施，如提供安全培训、配备安全防护装备等。这有助于降低员工在工作过程中发生事故的风险。

4. 可能的法律后果：

   • 若外派行为合法且合规：则员工外派海外生产无人机是合法的商业行为，用人单位和员工均无需承担法律责任。
   • 若外派行为违法或违规：则可能面临多种法律后果，包括但不限于行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）、民事赔偿（如因违法行为给员工或第三方造成损失而需承担的赔偿责任）以及刑事责任（如构成犯罪时需承担的刑事处罚）。

建议：

• 在进行员工外派海外生产无人机前，用人单位应全面了解目标国家的法律法规和行业标准，确保生产活动的合法性和合规性。
• 用人单位应与员工签订详细的劳动合同和派遣协议，明确双方的权利和义务，确保外派行为的合法性和员工的权益保障。
• 用人单位应为外派员工提供必要的劳动保护和安全保障措施，降低员工在工作过程中发生事故的风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。