员工外派马来西亚生产无人机是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、外派行为的合法性基础

1. 劳动合同与派遣协议：

   • 首先，需要查看员工与派遣单位（或原用人单位）之间的劳动合同，以及派遣单位与接收单位（马来西亚的生产方）之间的派遣协议。
   • 劳动合同中应明确约定员工可能被外派的情况，包括外派地点、期限、工作内容等。
   • 派遣协议则应详细规定派遣单位、接收单位和员工三方的权利和义务，确保外派行为符合法律法规和合同约定。

2. 法律法规遵守：

   • 外派行为必须遵守中国和马来西亚的法律法规，包括但不限于劳动法、出入境管理法、外汇管理法等。
   • 特别是要关注马来西亚关于外国员工就业、工作许可、税收等方面的规定，确保员工在马来西亚的合法身份和工作权益。

二、可能存在的违法情形

1. 未经员工同意的外派：

   • 如果劳动合同中没有明确约定外派条款，且员工不同意被外派至马来西亚，那么派遣单位强行外派可能构成违法。
   • 员工有权拒绝未经其同意的外派安排，并可以要求派遣单位承担相应的法律责任。

2. 违反马来西亚法律法规：

   • 如果员工在马来西亚的工作违反了当地的法律法规，如未取得合法工作许可、从事禁止或限制的外国员工从事的工作等，那么这种外派行为也是违法的。
   • 派遣单位和接收单位应确保员工在马来西亚的工作合法合规，避免因此产生法律风险。

3. 侵犯员工权益：

   • 在外派过程中，如果派遣单位或接收单位侵犯了员工的合法权益，如未按时支付工资、未提供必要的工作条件、未保障员工的人身安全等，那么这种外派行为也是违法的。
   • 员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

三、法律建议

1. 审查合同与协议：

   • 在决定外派员工前，派遣单位应仔细审查劳动合同和派遣协议，确保外派行为符合合同约定和法律法规要求。

2. 了解当地法律法规：

   • 派遣单位和接收单位应充分了解马来西亚的法律法规，特别是关于外国员工就业、工作许可、税收等方面的规定，确保员工在马来西亚的合法身份和工作权益。

3. 保障员工权益：

   • 在外派过程中，派遣单位和接收单位应切实保障员工的合法权益，如按时支付工资、提供必要的工作条件、保障员工的人身安全等。

4. 寻求法律支持：

   • 如果在外派过程中遇到法律问题或纠纷，派遣单位和接收单位应及时寻求法律支持，咨询专业律师的意见，确保问题得到妥善解决。

如有任何关于劳动工伤（劳务派遣）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。