在单位受伤后，关于工资的申请与发放，这主要取决于您受伤的性质以及相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的流程与要点：

一、工伤情况下的工资发放

核心原则：如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的。

1. 工伤认定流程：

   • 首先，您的单位需要在事故发生后的30日内向社保部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位没有及时申请，您或您的近亲属也可以在1年内自行向社保部门提出申请。
   • 一旦被认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇。

2. 停工留薪期工资标准：

   • 您的工资将按照受伤前12个月的平均工资来支付，这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重，经过批准可以延长至24个月。

示例：假设您月工资为5000元（包含绩效），工伤后停工6个月，那么在这6个月内，您应每月领取5000元的工资。

二、非工伤情况下的病假工资

核心原则：如果您是非因工负伤或患病需要停止工作，那么将按照医疗期的规定来支付病假工资。

1. 医疗期计算规则：

   • 医疗期的时长取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。例如，实际工作年限小于10年且在本单位工作年限小于5年的，医疗期为3个月。

2. 病假工资标准：

   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体的支付比例可能由企业的规章制度或劳动合同来约定，通常在70%-100%之间。

示例：假设您非工伤住院2个月，当地最低工资为2000元，公司制度规定病假工资为正常工资的70%，但由于不得低于最低工资的80%，所以您的月工资应为2000元的80%，即1600元（实际支付不得低于此数）。

三、特殊情况处理

1. 单位未缴工伤保险：

   • 如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用，包括停工留薪期的工资，都将由单位来承担。

2. 争议解决途径：

   • 如果您与单位在工资发放问题上存在争议，首先可以尝试与单位进行协商。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 伤残等级影响：

   • 如果您的工伤构成了伤残，那么除了停工留薪期的工资外，您还可以获得一次性伤残补助金等长期补偿。

四、法律依据与行动建议

• 法律依据：您可以参考《工伤保险条例》第三十三条，它明确了停工留薪期工资的支付标准；同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也规范了非工伤病假工资及医疗期的管理。
• 行动建议：
  1. 及时申请工伤认定（如果适用）；
  2. 保存好医疗证明、工资记录等相关证据；
  3. 通过合法途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解受伤后工资的申请与发放流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。