结论：单位是否违法需分情况讨论，主要取决于二次劳务合同到期后单位不续签的具体情形及合同约定、法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、若二次劳务合同明确约定了续签条件及期限，且单位无正当理由不续签
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽直接规范的是劳动合同，但劳务合同在类似情形下可参照适用相关原则）的相关规定，合同双方应遵循诚实信用原则，按照约定履行合同义务。
- 若合同中明确约定了续签条件及期限，单位在满足条件时应与劳动者续签合同。
法律建议：
- 环卫工人可首先与单位沟通，了解不续签的具体原因。
- 若单位无正当理由拒绝续签，环卫工人可依据合同约定及法律规定，要求单位承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
可能法律后果：
- 单位可能面临支付违约金或赔偿损失的法律责任。
- 环卫工人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、若二次劳务合同未明确约定续签条件及期限，或合同已到期且单位不续签
法律背景：
- 在合同未明确约定续签条件及期限的情况下，合同到期后，双方均有权选择是否续签。
- 若合同已到期且单位明确表示不续签，这通常不构成违法，除非存在其他特殊情形（如单位以不正当手段迫使劳动者不续签等）。
法律建议：
- 环卫工人应了解合同到期后的相关法律规定，明确自身权益。
- 若单位不续签且未提供合理理由，环卫工人可要求单位支付经济补偿（若符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，尽管直接规范的是劳动合同，但可参照适用相关原则）。
- 环卫工人也可考虑与单位协商，争取更好的离职条件。
可能法律后果：
- 若单位不续签且未支付经济补偿（若应支付），环卫工人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
- 若单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），环卫工人可一并主张相关权益。
三、特殊情形：劳务派遣中的环卫工人
法律背景：
- 若环卫工人是通过劳务派遣方式与单位建立劳务关系，那么劳务派遣单位（即用人单位）与环卫工人之间签订的是劳动合同，而用工单位（即实际使用环卫工人的单位）与环卫工人之间建立的是劳务关系。
- 在这种情况下，若劳动合同到期且劳务派遣单位不续签，应参照《劳动合同法》的相关规定处理；若劳务关系因用工单位原因终止，则需根据劳务合同的具体约定及法律规定来判断单位是否违法。
法律建议：
- 环卫工人应明确自己与劳务派遣单位及用工单位之间的法律关系。
- 若劳动合同到期且劳务派遣单位不续签，环卫工人可要求劳务派遣单位支付经济补偿（若符合相关规定）。
- 若劳务关系因用工单位原因终止且违反劳务合同约定或法律规定，环卫工人可要求用工单位承担相应责任。
进一步思考：环卫工人在面对单位不续签劳务合同的情况时，应首先了解自己的合同类型及具体约定，然后根据相关法律规定及合同约定来维护自身权益。如有需要，可及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更全面的解答。