结论：旷离通常不会扣前一个月的工资，而是会扣除当月工资中对应未提供劳动的部分，但具体扣除方式及是否涉及其他处罚需依据公司规定和法律法规来确定。

详细分析：

1. 工资扣除的基本原则：

   • 工资是劳动者提供劳动所获得的报酬。旷离，即未经批准擅自离职，意味着劳动者在旷离期间未履行其劳动义务。因此，用人单位在处理旷离问题时，通常会扣除旷离期间（即当月未提供劳动的部分）的工资，而不是前一个月已经正常提供劳动的工资。

2. 公司规定的差异性：

   • 具体扣除方式可能因公司而异。有的公司可能会直接按旷工天数在当月工资中扣除相应金额；有的公司可能会选择从下月工资中扣除旷离期间的工资（但这种情况较为少见，且需符合法律法规）；还有的公司可能会额外处以罚款或采取其他处罚措施。这些差异主要取决于公司的内部规章制度。
   • 重要提醒：无论公司如何规定，其扣除工资或罚款的行为都必须符合法律法规的规定，即扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，前一个月的工资是劳动者在前一个月已经付出劳动的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，足额支付这部分工资，不能因为本月的旷离行为而扣减。
   • 如果劳动者旷离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这种赔偿需遵循法定的扣除方式和限额。

4. 劳动者的应对措施：

   • 为避免不必要的麻烦和损失，劳动者应尽量避免旷离行为。若确实有特殊情况需要请假或无法到岗，应及时与公司沟通并按照规定程序办理请假手续。
   • 如果劳动者认为公司的扣除行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同和员工手册等相关文件，了解公司的规章制度和奖惩机制，特别是关于旷离处理的部分。
• 在工作中应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，避免不必要的纠纷和损失。
• 如遇旷离问题导致的工资争议或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。